Nie wypisuj technologii, tylko pokaż kontekst użycia
Sam spis narzędzi typu Java, Spring, Docker, AWS nie mówi rekruterowi zbyt wiele. Znacznie lepiej brzmi informacja, w jakich obszarach używałeś tych technologii, na przykład: backend w Javie w architekturze mikroserwisowej, konteneryzacja usług w Dockerze czy wdrażanie aplikacji na AWS. Dzięki temu specjalista HR szybciej oceni, czy szuka kandydata do produktu SaaS, projektu korporacyjnego czy startupu. W opisie warto dodać też, czy pracowałeś w środowisku legacy, czy przy nowym rozwijanym od zera rozwiązaniu.
Pokaż poziom zaawansowania zamiast jednej listy
Rekruterzy i hiring managerowie szukają nie tylko informacji, że znasz daną technologię, ale też na jakim poziomie. Jeśli używasz Reacta codziennie w pracy, napisz to wprost, a jeśli z Kubernetes miałeś kontakt głównie operacyjny, zaznacz to uczciwie. Dobrą praktyką jest rozbicie stacku na sekcje: mocny core, technologie używane projektowo oraz narzędzia dodatkowe. Taki układ ogranicza ryzyko dopasowania Cię do ofert, które są zbyt juniorowe albo przeciwnie — zbyt wymagające.
Dopasuj stack do typu roli, której szukasz
Ten sam profil może wyglądać inaczej w zależności od celu. Osoba szukająca pracy jako Senior Backend Developer powinna mocniej eksponować architekturę, testy, bazy danych, kolejki i chmurę, a front-endowiec — framework, stan aplikacji, wydajność i współpracę z UX. Jeśli aplikujesz również do ról pełnozakresowych, zaznacz, które technologie znasz produkcyjnie, a które rozumiesz na poziomie integracji. To pomaga uniknąć sytuacji, w której dostajesz oferty kompletnie rozmijające się z Twoją specjalizacją.